ドラゴン支部
経営指針|長野園|牛久|10/10

花水さんが代表を務める長野園は境町でお茶の製造販売を行っています。実はお茶の業界は、急速な消費量の減少をはじめ近年厳しい状態に置かれています。花水さんはそんな危機に立ち向かい、あるきっかけを機に「和紅茶」の生産に取り組み […]

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労使関係|大野社会保険労務士事務所|牛久|9/12

顧問契約のほとんどは紹介による引継ぎで、クライアントのニーズに徹底的に寄りそうことで開業から10年、絶大なる信用と信頼を築いてきた大野さん。彼が社労士として抱える課題とは何か?そして社労士として直面してきた中小企業の課題 […]

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人を生かす経営|小匙|牛久|8/8

小匙一杯分の調味料で料理に深みが増すように、日々の暮らしの中、ほんの少し、小匙分のスパイスを加えることで気持ちが軽くなる。そんな日常に寄り添える存在でありたいという想いから、暮らしを育てるライフスタイルブランド「cosa […]

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組織づくり|日青工業|つくば|6/18

26歳で倒産寸前だった日青工業の後継者として地元に戻った青木は、創業者だった父を憎み、罵り、時には殴り合いまでする日々。しかし、あることをきっかけに生き方が変わり父との向き合い方も変わった。そんな彼が父から学び、さらに自 […]

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企業風土|茨城ベルトサービス|牛久|5/9

茨城ベルトサービス2代目の大月さんは、理想とする会社を作り上げるために、真剣に社内改革に取り組んでいます。しかし、自分の技術の無さや先代からの恫喝、信じていた社員の裏切りと、様々な困難が行く手を阻み、簡単には理想とする会 […]

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